vibecamp ai edu 2026-08-17 — AI 활용 능력이 인사평가 항목으로 — 삼성 임원 비중 5%→20%

삼성전자가 전 임원 대상 2박 3일 'AX 부트캠프'를 열고, 임원 인사평가에서 AI 활용 항목 비중을 5%에서 20%로 올렸습니다. 삼성SDS는 4단계 사내 인증 상위 등급에 승진 가점을, 한글과컴퓨터는 인사평가의 30% 이상을 AI 활용 성과로 반영합니다. KT의 'AICE', SK그룹·KAIST의 'SKADA'처럼 자격시험 형태도 늘었고, SK하이닉스는 자기소개서 대신 지원서에 AI 활용 경험을 받습니다. 오픈AI 집계 기준 상위 10% 기업과 평균 기업의 활용 격차는 6개월 만에 2.6배→8.3배로 벌어졌습니다.

한진은 2026년 상반기에만 임직원 AI 교육 2329시간(799명)을 집행하고, 하반기 과정을 업무 자동화용 'AI 에이전트 개발'로 잡았습니다. 삼성전자는 기본 활용→프롬프트 엔지니어링→서비스 개발로 이어지는 4단계 GenAI PowerUser 프로그램을 운영해 DX부문 개발자 80% 이상이 심화 과정을 마쳤고, SK텔레콤은 코딩 없이 자기 업무를 학습시키는 '에이닷 비즈 코워크'를 5월 사내 베타로 열었습니다. LG유플러스는 코파일럿을 표준 도구로 배포한 뒤 사용률 80% 이상, 데이터 분류 업무 시간 약 90% 단축을 기록했습니다.